定例会の活動記録
2024年
1月：心理的資本をマネジメントに活かすには？～職場でHEROを開発する方法を問う！（大阪大学 開本浩矢 株式会社Be＆Do 橋本豊輝）
2月：元気なチームは「リズム」で作る ～「調子」に乗れる組織の育て方～（ビートオブサクセス ペッカー橋田）
3月：介護は怖くない？！元ヤングケアラーが語る介護のホント（株式会社想ひ人 金子萌）
4月：2024年から迎えるヘルスケア周辺サービスの転換期～パラダイムシフトと健康経営の深化～（株式会社ビゼル 田中宏和）
5月：働き方を変える「音声音響技術」のご紹介ー 音声音響技術で社会を元気に ー（株式会社アニモ 田中慎一）
6月：なぜ20-30代は、キャリアにわざわざ間を空けるのか～キャリアブレイクという考え方～（キャリアブレイク研究所 北野貴大）
2023年
1月：若い人はなぜ離職するのだろう（豊通ヒューマンリソース 寺井昌和）
2月：仕事とスピリチュアリティ （i-pulug 赤木孝一）
3月：軽度不調は食で調整できる （株式会社フローイング 田中勝久）
4月：組織が本気で取り組みたくなる女性活躍2.0～成果とビジネス変革につながる女性活躍のススメ～（株式会社NOKIOO 小川健三 小田木朝子）
5月：シニア労働者のジョブ・クラフティング：サクセスフル・エイジングに着目して（法政大学大学院兼任講師 岸田泰則）
6月：働かないおじさん問題」を考える～ミドルシニア活性化に向けた取り組み～（マンパワーグループ株式会社 難波 猛）
7月：みんなで考えよう！これからのWell-Working （日本光電工業株式会社 吉川康之）
9月：50歳からの定年準備 （作家 楠木 新）
10月：「心と意識のメカニズム」～自己対話のすゝめ～ー田坂広志先生 中村天風先生からの学びを通してー（コンサルタントエージェント 廣川智彦）
11月：APO研25周年記念パーティー
12月：スーパー忘年会
2022年
1月：低成長時代の人材育成をふりかえる（ＮＰＯ法人老いの工学研究所 川口雅裕）
2月：多様性を活かす社会を実現するために、本音を語ろう（セクシャルマイノリティ当事者の方）
3月：女性活躍のリアルを語ろう（オフィスサミ 水藤麻美）
4月：リモートワーク下における会社と従業員の関係性について－「自社大好き」モノサシ視点から（株式会社タンタビーバ 門脇俊仁）
5月：持続可能なキャリア（サスティナブルキャリア）が示す個人と組織の新しい関係づくり（大手前大学 北村雅昭）
6月：介護をしながら働くことが当たり前の社会を作ろう（株式会社ワーク＆ケアバランス研究所 和氣美枝）
7月：ADHDに聞く働きにくさ、ADHDと考える働きやすさ（森 飛鳥・Code for OSAKA 中尾将志)
9月：中小企業の働き方改革から見えたこと（大阪産業経済リサーチセンター 田中宏昌）
10月：自分軸で描く、生涯キャリアデザイン〜なるようにしかならないが、なるようにはなる〜（NTT西日本・探究キャリアコンサルタント 延原恒平）
11月：スピリチュアリティとは何か？～心理的資本の新たな候補としての可能性～（株式会社i-Plug 赤木孝一）
12月：スーパー忘年会
2021年
1月：2021年。あらためて「働く」を考えるーシニア活用について（老いの工学研究所理事長 川口雅裕）
2月：成長する中で「働く」意味がどう変化したか（グリコマニュファクチャリングジャパン 岡島匡希）
3月：コロナ禍の経営課題を解決するための健康経営戦略について（株式会社バックテック 福谷直人）
4月：イキイキと成果を出すためのHabi式マネジメント（株式会社Be＆Do 石見一女）
5月：働く人の現場から見た変革期の組織活性化（J.union株式会社 浅野 淳）
6月：企業研修におけるオンラインの功罪 〜学習成果のメリットデメリット〜（株式会社リテラシー 梅村正義）
7月：成果を生む経営者の心理的資本は!?（大阪産業経済リサーチセンター 田中宏昌）
9月：サーバントリーダーシップの探究～サーバントリーダーシップを改めて理解する～（株式会社i-Plug 赤木孝一）
10月：個人とチームを成果に導くフォロワーシップ（同志社大学社会学部 松山一紀・サーバントリーダーシップ研究者 中山敬介・ J-union株式会社浅野 淳）
11月：課長の学び直しを いかに支援するか（株式会社パーソル総研 種部吉泰）
12月：スーパー忘年会
2020年
1月：日本特殊陶業の新規事業の挑戦-メンタルヘルスチェックのアプリ開発（日本特殊陶業 濱口泰治）
2月：エンゲージメントサーベイ （株式会社リテラシー 梅村正義）
3月：休会
4月：リモートワークになった個人のパフォーマンス（体調面）を向上させるには？（Lifree 角谷リョウ）
5月：元ラガーマンのスクラム組織論 （SCSK 中尾将志）
6月：脳から見たワークパフォーマンスとストレスについて（株式会社NeU 青澤さおり）
7月：心理的資本について（大阪大学 開本浩矢）
9月：心理的資本®と内省力（株式会社Be＆Do 石見一女）
10月：オンラインコミュニケーションの事例から考える今後の働き方（SCSK 中尾将志さん）
11月：これからの仕事を支えるセルフ・リーダーシップ（フロネシス・マネジメント代表 知念くに子）
12月：スーパー忘年会（オンライン開催）
2019年
1月：経営者の矜持―人格・品格・器（グローバルマネジメントコンサルティング 保田健治）
2月：発達あるあるカフェ～あるあるワークショップinAPO研（みがく 建山和徳）
3月：急成長ベンチャーが組織人材マネジメント課題の本音を語る（i-Plug 中野智哉、アイリス池田徳孝）
4月：成長の因果（イーファルコン 吉田聡）
5月：“従業員のエンゲージメントを高めたい”という言葉の裏にある本音（Be&Do石見一女）
6月：APO研20周年記念＆金井先生紫綬褒章「感謝と祝賀の会」
7月：“人と組織のイキイキ”と、コンプライアンスとの両立を考える（NPO老いの工学研究所の川口雅裕さん）
9月：あらためて「女性活躍」について考える（大阪府 田中宏昌）
10月：シリコンバレー式目標管理手法ーOKR（タバネル 奥田和広）
11月：イノベーションを生む組織人材づくり（フジッコ 寺嶋浩美）
12月：スーパー忘年会
2018年
1月：『薄毛を 隠す・増やすを超えた 第3の選択肢「魅せる」ビジネスと「起業前と起業後」』（カルヴォ 松本圭司）
2月：チームでアイデアを継続的に出すゼロイチ発想法（ゼロイチ研究所 中喜隆）
3月：オープン化戦略ー境界を越えるイノベーション（横浜国立大学大学院 真鍋誠司）
4月：組織間キャリア発達－１２回の”転社”と２回の”転職”を振り返ってー（赤木孝一）
5月：人生100年時代の社会人基礎力（経済産業省 出光啓介）
6月：災害時のマネジメント（DRIジャパン 長瀬貫窿）
7月：社会人学習について～経営学の視点から（神戸大 服部泰宏）
8月：納涼会
9月：大阪府の働き方改革（大大阪府 田中宏昌）
共催：ドラムサークルワークショップ
10月：テーマパークの人材育成（スマイルガーディアン 清水群）
11月：さんすうとイキイキ（算数パフォーマー 上野真弓）
12月：スーパー忘年会20周年特別編
2017年
1月：旧モデルVS新しい組織マネジメントモデル（Be&Do 石見一女）
2月：働き方は自分で決めたいー新しい組織への模索（SAMBAR 堀池広樹）
3月：自律的人材を育成する（ＹＡＯ教育コンサルタント 八尾芳樹）
4月：顧客接点の『場』を創る（ＷＬデザインラボ 蒋麗華）
特別編：従業員の自律と主体性を引き出す「働き方改革」フォーラム開催
5月：最近の労務管理の現場から見る 働き方改革とは（MIRACREATION 下村勝光）
6月：自己組織化パラダイム×オンラインコミュニケーションによる組織運営の新しい形（田原真人）
7月：人事はどう変わってきたか。20年を振り返る（イニシアティブパートナーズ 川口雅裕）
8月：納涼会
9月：未病への気づき（神戸大学 笠木伸平）
10月：『HHHの会の報告：働き方改革に求められている健康経営施策について』（Be&Do 舞田 美和）
11月：対話型プロセス・コンサルテーション（尾川丈一）
12月：スーパー忘年会
2016年
1月：「組織開発基礎講座」で学んだ組織開発のイロハ（あやとり 生田明子、オフィス・アニバーサリー 北方伸樹）
2月：「“すべての女性が輝く社会’は近い？？」～大阪府『若年女性の就業意識等に関する調査』で見えてきたもの（大阪府 田中宏昌）
3月：人工知能mitsucari(ミツカリ)でめざす人と組織のマッチング-‘カルチャーフィット’に注目した理由-（ミライセルフ 表孝憲）
4月：ダイバーシティとしての「発達障がい」（ヒューマンエイド 谷 芳明）
5月：健康＋経営＝健康経営！？（自主ワークショップメンバー）
6月：改革のためのシナリオプラニング（スタイリッシュ・アイデア 新井 宏征）
7月：そのひと言が組織を腐らせる-データによるテキストマイニングから（大阪経済大学経営学部 喜田 昌樹）
8月：オトナの夏休み in 六甲山荘
9月：創業4年目で全国展開！―パブロ 急成長企業の取り組みと課題（ドロキア・オラシイタ）
10月：インターンシップの功罪（あやとり 生田明子、LC研究所 田原圭子）
11月：キャバレー元支配人に学ぶ、人材育成と女性活用の極意（フォーオール 濱野寛次）
12月：スーパー忘年会
2015年
1月：「変わりゆく人事の役割」（日本GE 西村忠洋）
2月：「人事部の機能と人材育成」（東洋ゴム工業 上野真由）
3月：「100年続いたロマンとソロバン」（元・宝塚総支配人 森下信雄）
4月：「人材育成と人事部の役割」（アシックス 川隅加津年）
5月：「人事制度変更と新事業について」（ファミリア 奥田尚子）
6月：「2代目社長、イキイキ組織の創り方」（ケーイーシー 小椋義則）
7月：「COLORFUL化が組織にもたらすもの」（朝日放送 西澤もえぎ）
8月：納涼会
9月：「健康経営で会社をイキイキさせなければいけない、ホントの理由－経産省に聞いてきた国の本音と方針ー」（Be&Do 石見一女）
10月：「パワーハラスメント、それぞれの言い分」（人見亜希子 社会保険労務士事務所 人見 亜希子）
11月：「持続可能性から人材多様性へ」（サラヤ 木村竜平）
12月：スーパー忘年会
2014年
1月：「まちづくり 初めの一歩から」（MUFR 岡本健）
2月：「経営はだれのものか」（甲南大学 加護野忠男）
3月：「今でしょ、ダイバーシティ経営」（クオリア 荒金雅子）
4月：「キャリアセンターから見えた『組織』」（橋本俊作）
5月：「若年層からみたよい『組織』」（ファーストキャリア 小仁聡）
6月：「『よい組織』を法律家の目から見ると」（北浜法律事務所 森本宏）
7月：「健康経営 ～我が社のメンタルヘルス対策を中心として」（中西金属工業株式会社 和田亨）
8月：納涼合宿
9月：「人事はつらいよ」（リニカル 楠木隆博）
10月：「トップと現場をつなぐ人事の役割」（ロート製薬 綾井博之）
11月：「グローバル化する日本企業とHR Business Partner～その必然性～（武田薬品工業 藤間美樹）
12月：スーパー忘年会
2013年
1月：「今年の働く人のイキイキは？＆今年のAPO研の展望について」
2月：「モチベーションと制度の関係」（イニシアチブパートナーズ 川口雅裕）
3月：「イキイキした美容院は何があるのか」（エム・ワンプランニングオフィス 八坂昌明）
4月：「キャリア3.0」（野津卓也）
5月：「社員のイキイキ＿取り組み事例」（プロアシスト 生駒京子）
6月：「組織と事業、個人の関係と生産性につながるイキイキ」（天竜精機 芦部喜一）
7月：「中小企業のドロドロをイキイキにかえる活動」（オフィス・アニバーサリー 北方伸樹）
8月：合宿
9月：「個人と組織のキャリア開発の考え方」
10月：「トヨタの戦略」（トヨタカローラ南海 久保尚平）
11月：「女性の就労機会拡大のポイント」（大阪府 田中宏昌）
12月：スーパー忘年会
＊＊＊＊＊以前の活動履歴は準備中＊＊＊＊＊
2009年
1月：「「オプティミストはなぜイキイキしているのか」（橋本俊作）
2月：「カリスマ？玄人？タダの人？」（西野順子）
3月：アクションラーニングについて（アクションラーニング協会代表 清宮普美代さん）
4月：「オールトヨタの理念」（トヨタカローラ南海社長 久保さん）
5月：新型インフルエンザのため順延
6月：「イキイキチャート・インタビュー」
7月：『ES・成長力を向上させる、Minagine就業管理（仮称）』（佐藤榮哲さん）
2008年
1月：「ヨガを通じた私のイキイキ、人々のイキイキ」 （高島るみ）
3月：：「M&Aとイキイキ＿中小企業での経験から」（山口貞利）
4月：「「組織と個人の心理的契約」の研究について（神戸大院生 服部さん）
5月：「なぜ関西はダメになったか」（長田貴仁）
6月：「「なぜ関西はダメになったか」第2弾（長田貴仁）
7月：六甲山山荘
9月：「職務適性検査」（長谷真吾）
10月：「個人にとって組織とは何か」議論！
11月：メンバー発表 今澤＆楠木
12月：スーパー忘年会
2007年
1月：「モティベーション持論」 金井壽宏（神戸大学大学院経営学研究科教授 ）
2月：「イキイキと愛」M&Aと愛社精神など 楠木隆博 （アステラス人材開発サポート シニアコンサルタント）
3月：「イキイキチャートで自分と会社との関係を見る 今澤哲朗 （星光ビル管理 取締役）
4月：「若者に見る愛社精神」 藤田裕二 （パソナキャリア 組織人事コンサルタント）
5月：「いきいきと働く人と長期休業者の違いを生む要因について」（神戸大MBA加護野ゼミ修士論文より） 市川美幸（フェリシモ）
6月：「人事部って必要？」 岡本行正（アサツー・ディ・ケイ）
7月：「人材開発～大阪府の白書から」田中宏昌（大阪府）
8月：合宿
9月：休み
10月：「【働きがいのある会社】こそが、高いパフォーマンスを生む～世界中の経営者がGreat Place to Work(R)をめざす理由～」（斎藤 智文氏）
11月：めざせ！出版第2号！これからの研究テーマを議論
12月：スーパー忘年会
2006年
1月：「自己セラピーツールとしてのブログ」～ブログが人気になる理由を体験的探索 石見一女(キャリアステージ代表取締役）
2月：「関西のイキイキ宣言」 田中徳夫 （川崎重工業株式会社会長・社長特命事項担当執行役員）
3月：「ケースで鍛える人間力リーダーシップ」 保田健治 （グローバル・マネジメント・コンサルティング代表取締役）
4月：「プロ・ファシリテーターと組織活性化」 本山雅英 （組織デザイン研究所代表）
5月：「The Panasonic Way」 長田貴仁 （神戸大学経営学部助教授）
6月：「私の仕事・私の働き方―72人の女性の現場報告」出版にいたるまで 矢代 恵 （ｍｅｇ建築事務所代表/よこの会メンバー）
7月：「24歳で社長になった自分。20代の仕事意識など」長谷川智紀 （パソナユース代表取締役）
8月：おやすみ
9月：特別例会：六甲山山荘でビデオライブ
10月：（予定）「上司と部下の相性」 高橋 潔（神戸大学大学院経営研究科助教授）
11月：（予定）APO研出版メンバーによる出版報告会
12月：（予定）スーパー忘年会
2005年
1月：「ベンチャー企業における従業員のイキイキ、経営者のイキイキ」 谷井 等（インデックスデジタル社長）
2月：「コミュニティ型組織の実現を目指して☆個人と組織の新しい関係を考える☆」 香取一昭(西日本電信電話㈱常勤監査役)
3月：「新しい視点に立った学校づくり」 中尾直史（大阪府立芦間高校校長）
4月：「営業におけるチームイノベーション」-個人業績主義からチーム業績主義へ- 保田健治 （グローバルマネジメント コンサルティング代表）
5月：「イキイキを考える」議論 話題提供者：荒金雅子（LCDA代表） 田中宏昌（大阪府立産業開発研究所） 浅川知洋（日本経営協会）
6月：「個人投資家が評価するコーポレイトガバナンス（初級編）」 中橋永邦 （株式会社ジェイ・エル・エイ）
7月：六甲山山荘でバーベキューパーティー
8月：おやすみ
9月：「働く30歳クライシス！なぜ若手社員がやる気をなくすのか」宮崎健 （「京都の30歳」編集長）
10月：「知的資本と組織・個人の活性化」 田中宏昌 （大阪府立産業開発研究所）
11月：「自立度診断」 植田ひさの （キュー代表取締役）
12月：スーパー忘年会
2004年
1月：「リストラとイキイキの関係について～体験から見えたもの・感じたこと」 平塚（西武百貨店 労働組合委員長）
2月：イキイキ研究ワークグループ発表 「イキイキとは何か－活性化の定義」真鍋（横浜国立大） 「30歳は転換点か」石見（キャリアステージ）
3月：イキイキ研究ワークグループ発表「イキイキはふっきれて始まる」田中（大阪府） 「イキイキとリーダーシップ」中道
4月：イキイキ研究ワークグループ発表「処をえる」浅川（NOMA) 「働き甲斐と暮し甲斐」三木（サンスター）
5月：イキイキ研究ワークグループ発表「イキイキと健康」北村（松下電器） 「イキイキセルフコントロール」荒金（ライフキャリアデザイン）
6月：「働くことを見つめ直し、働く自分を見つめ直すための１１のステップ」 田中宏昌（大阪府）
7月：ワークグループからイキイキ研究についての経過報告
8月：定例会は夏休み （ワークグループは合宿）
9月：ワークライフバランス国際大会（アリゾナ）の報告 荒金雅子（ライフキャリアデザイン）
10月：「生活者をイキイキさせる情報のあり方」 ゲストスピーカー 谷内 進（インフォプラント）
11月：経営行動科学学会 シンポジウム２で発表！11月21日（日）10：05～12：00 神戸大 経営学部
12月：スーパー忘年会2004（づぼらや）
2003年
1月：「MLを通して見るAPO研のイキイキ」池田広男（神戸大学）
2月：「イキイキと非イキイキ」の定義を探る 真鍋（神戸大学）
3月：自らのイキイキと非イキイキを語る～参加者による相互ヒヤリング
4月：「組織で働く人のストレス」 日並昭夫：カウンセラー
5月：「コーチングの現場から見たイキイキ」 小林芳子：コーチ
6月：「コーチング体験の発表」 APO研メンバーのコーチと体験希望者3組
7月：コーチングが注目される理由について～議論
8月：お休み
9月：「組織コミットメントとイキイキをAPO研流に議論しよう」 藤田（UCC)
10月：「モチベーションリソース論」 梅村正義（イプセ）
11月：「いまどきの学生・若者のキャリア意識」 太田智文（ピグマ）
12月：スーパー忘年会「70年代のイキイキの再現」
2002年
１月：定例会はお休み～企画会議で１年の計画を！
2月：研究会のイキイキについて～APO研の運営方針についての議論
3月：景気とイキイキ：浅川知洋（NOMA)
4月：「チームのイキイキ」調査報告～F製薬メーカーのMRチーム調査報告
5月：「アメリカンフットボールチーム」のイキイキ調査開始にあたって
6月：ワールドカップサッカーやスポーツから見るイキイキについて語ろう
7月：「スポーツに学ぶ組織のイキイキ」 植田（ニーズ創造研究所）
8月：お休み（ワークグループは大阪府立大アメフトチームの調査中）
9月：合宿「チームのイキイキ研究－企業内チームとアマチュアスポーツチームのイキイキ比較」
10月：「チームのイキイキ」調査結果報告
11月：「女性と仕事研究所の活動とダイバーシティマネジメント」荒金雅子（女性と仕事研究所）
12月：スーパー忘年会１（飛田新地で粋なお座敷遊び）
2001年
１月：メンバー発表「ライフサイクルとイキイキ」/プレゼンテーター：山元君枝（ライフサイクル研究所）
２月：時期研究テーマについて議論 「チームのイキイキについて」①
３月：APO研の参加理由/時期研究テーマについて議論 「チームのイキイキについて」②
４月：メンバー発表「イキイキと転職」/プレゼンテーター：石見一女（キャリアステージ）
５月：ゲスト発表「コーポレイト・ガバナンスとイキイキ」/スピーカー：各務茂夫（ハイドリック＆ストラグルズ）
★イキイキ調査研究第２弾！スタート。12名のワーキングチーム発足！
６月：討議「教育とイキイキ」
７月：ゲスト発表「人生を振り返って～イキイキの変遷」/スピーカー：西 和彦（アスキー特別顧問）
８月：一回お休み
９月：メンバー発表「全米人材カンファレンスの報告」/プレゼンテーター：保田（グローバル・マネジメント・アソシエイト）
１０月：「チームのイキイキ中間発表～製薬メーカーMRチームを対象として」ワーキングメンバー
１１月：メンバー発表「Power of Purpose 」/プレゼンテーター：菅野 実
１２月：望年会
2000年
１月：合宿にて、調査結果の分析
２月：発表内容の最終議論
３月：現代経営学研究学会ビジネスインサイト・ワークショップにて研究発表
４月：東京支部・発足（４／２８）
５月：（神戸）イキイキ人間の特性分析について
６月：「非イキイキの要因」に基づく議論
７月：メンバー発表「派遣社員とイキイキ」/プレゼンテーター：堀内健輔（リクルートスタッフィング）
８月：メンバー発表「外資系企業のイキイキ」/プレゼンテーター：木下達夫（P＆G）
９月：（合宿）神戸大APO研と東京APO研合同合宿（掛川グランドホテル）
１０月：メンバー発表「物語分析と知識創造」/プレゼンテーター：金井嘉宏（神戸大学経営研究科教授）
１１月：メンバー発表「公務員のイキイキ」/プレゼンテーター：田中宏昌（大阪府産業開発研究所）
１２月：忘年会
1999年
1月：イキイキ企業を紹介（ロック・フィールド、トヨタ）
2月：同上（ワールド、３Ｍ）
3月：高齢者のイキイキ（ビジネスライブの会／市川氏を招いて）を議論
4月：中堅のイキイキ（北村さんの発表を通して）を議論
5月：金井先生からのレクチャー
6月：イキイキの定義について
7月：非営利組織における働き甲斐（ＮＰＯコンサルタント・関浦）
8月：イキイキ研究の発表を2000年3月４日実施することに。
9月：イキイキ度の観察（WayStation)
10月：イキイキ調査の手法について
11月：神戸大学社会人ＭＢＡ対象調査について
12月：調査中間発表
（忘年会もありました）
1998年
4月：通年のテーマをどうするか
5月：Ｒ製薬の人事制度改訂を題材に
6月：5月の議論から「オーナー経営の特徴」を議論
7月：8月のワークショップの題材を検討する中で「評価」を中心に議論
8月：ワークショップ「選別から選択」（小林先生）
9月：ワークショップの振り返り
10月：人事制度を議論
11月：合宿にて今までのキーワードをまとめ議論
12月：椿本チェーンミッションステーツメント